【教育实践活动】公司在教育实践活动中切实为员工发展服务

　　在党的群众路线教育实践活动中，公司着眼于拔尖创新人才培养模式改革，坚持一切以员工为本，以“为了谁、依靠谁、我是谁”群众观念统领工作，通过多方面的调研座谈、深刻的查摆分析、及时有效的整改落实，切实解决问题，切实为员工全面发展服务。

　　通过学习教育、调研座谈和群众观念大讨论，公司进一步明确了“一切工作为了促进员工全面发展、促进公司公司产品改革”的工作目标,进一步强化为员工服务的宗旨意识，提高为员工服务的能力。

　　通过查摆问题、整改落实，公司进一步明确了以解决员工关注度较高的分流选拔问题、归属感问题为工作重点，以建立健全并切实落实“经理谈心”、“院领导联系班级”、“党员联系宿舍”等制度为抓手，以右任书院构建工作为契机，多层面满足员工发展需求。

　　通过建章立制，在调研座谈、沟通协调的基础上，起草、完善了《WilliamHill创新实验公司员工学业发展管理办法》、《创新实验公司本科阶段“科研素质与创新能力训练”实施办法》、《创新实验公司老员工创新性实验计划项目实施细则（暂行）》等6项制度办法，进一步完善了员工学业管理、员工科研素质与能力训练等工作。

　　公司成立了教授委员会，聘任来自相关管理部门、对接公司的专家为委员。对拔尖创新人才公司产品改革和公司产品管理等重要事项进行决策评议，全面推进拔尖创新人才模式改革，加强员工个性化培养。

　　公司进一步完善了“学术导师”和“学业导师”的双导师制度。两类导师充分发挥各自优势，通过“初识学科、规划未来”新生系列讲座、与学术导师面对面交流、引导并支持员工成立学科兴趣小组等，从不同角度、全方位指导员工全面发展。

　　以上工作促进了员工综合素质与能力的不断提升，2013年公司员工公开发表论文28篇，其中SCI收录外文期刊13篇、中文核心以上期刊13篇，第一作者及并列第一作者8篇，有8篇论文影响因子超过2.0，最高影响因子7.3。获国家发明专利1项。有16人次获得省部级以上科级创新、学科竞赛奖励。有22名员工赴国外大学学习。