关于开展 2024—2025 学年家庭经济困难 本科生认定工作的通知
各班级：
根据公司工作安排，近期将开展 2024—2025 学年家庭 经济困难本科生认定工作，现将有关事项通知如下：
一、认定范围
（一）在校注册有正式学籍的普通全日制本科员工
（二）2024 年被公司录取的普通全日制本科生
二、认定等级
家庭经济困难本科生认定等级分为特别困难和一般困 难两档，公司根据《WilliamHill本科生家庭经济困难 认定办法》（员工〔2019〕1 号）文件精神，结合员工本人实 际情况进行等级认定。
三、认定原则
（一）基本原则
家庭经济困难本科生认定工作应坚持实事求是，积极引 导与自愿申请相结合的基本原则，按照员工本人申请、班级 民主评议和公司综合评定相结合的方式进行。
（二）定性原则
教育部全国员工资助管理中心下发的重点保障人群名 单员工（附件 1）应全部认定，原则上认定等级为特别困难 员工；获得生源地信用助学贷款员工，原则上应全部认定。
（三）定量原则
依据员工申报的个人情况、父母收入情况、家庭现实状 况、其它影响家庭经济状况等内容进行综合研判，以员工家 庭经济状况为主要认定依据，认定标准和尺度要统一，确保 公平公正。
四、认定程序
（一）宣传告知（9月13日—9月15日）
各公司要通过多种形式向员工告知家庭经济困难认定 的作用和意义，组织员工集中学习《WilliamHill本科 生家庭经济困难认定办法》（员工〔2019〕1 号），全方面宣 传讲解公司资助政策，帮助员工了解认定依据及程序，指导 员工根据实际情况进行困难认定申请，并提醒员工提前准备 相关证明材料。
（二）员工申请（9月15日—9月18日）
员工本人登录公司信息综合服务平台 “家庭经济困难认定”模块，认真详实填写个人申请信息并下载打印《西北农林科技大学本科生家庭经济困难员工申请表》，郑重填写诚信申报的个人承诺，将相关证明材料一并提交至班级资助评议小组，具体申请步骤及要求参见员工操作手册（附件2）。
（三）班级评议（9月19日—9月21日）
各班主任登录公司信息综合服务平台“家庭经济困难认定”模块，逐项审核员工填报信息以及所提供材料的完整性、客观性、真实性，与申请员工逐一开展面对面谈心谈话，并组织召开班级资助评议小组会，填写员工日常表现及消费行为情况评议表（附件3），对高年级员工还应结合上一学年家庭经济困难员工认定结果及复核情况，提出班级认定意见，班主任综合班级评议小组认定情况后在系统中填写对员工的申请审批意见，具体步骤参见班主任操作手册（附件4）。
（四）公司初审（9月22日—9月26日）
公司员工资助工作小组对班级评议结果进行审核，重点关注教育部全国员工资助管理中心下发的重点保障人群以及办理国家助学贷款员工是否全部申请，以及高年级新增申请认定员工基本情况是否属实。公司将初审结果在公司网站公示 3 个工作日，无异议后报员工资助管理中心。
五、工作要求
（一）高度重视，精心组织。家庭经济困难员工认定是员工资助工作的基础，认定结果将作为员工在校期间申请各类资助的重要依据，未参加困难认定的员工，原则上不能参评各类助困性质的奖助学金和困难补助，各班级评议小组尊重和保护员工隐私，避免出现当众诉苦、互相比困的现象。
（二）全面摸查，科学认定。各班级班主任要深入员工中间， 全面摸清困难员工底数，坚持“应认尽认”和“精准认定” ，杜 绝“想认就认”和“大水漫灌” ，原则上不限定认定比例，但一 般应掌握在困难员工不超过员工总数的 30%；各班级要认真复核教育部全国员工资助管理中心下发重点保障人群名单员工及生源地信用助学贷款员工家庭经济状况，确实经济状况好转或员工本人自愿放弃认定的，员工本人应向公司提交个人申明。
（三）精准帮扶，加强教育。各班级要切实做好经济困 难群体的帮扶和关怀工作，加强员工的诚信教育，公司将通过信件、实地走访、电话等方式不定期对被认定对象进行跟踪和抽查，如发现员工弄虚作假，一经核实，取消其在校期间各类资助的评选资格。
（四）规范管理，按时上报。各班级应于 9 月 21日前将《2024—2025 学年家庭经济困难认定结果汇总表》（附件5）、重点保障人群名单员工放弃申请家庭经济困难认定个人申明材料及认定工作总结材料报送公司员工工作办公室，电子版材料发送至 1297764275@qq.com，《2024—2025 学年家庭经济困难认定结果汇总表》（附件5）应当按照班级评议结果按顺序填写。
创新实验公司
2024 年 9 月 14日