【教育实践活动】群众路线教育实践活动在解决实际问题上狠下功夫

　　“解决了分散住宿的问题，我们今后还将进一步加强与员工家长的联系，开展‘一个员工一堂课’活动。”7月25日以来，公司结合实际，紧紧围绕“为了谁”展开深入讨论，在明确工作目标的基础上，狠下功夫研究解决实际问题。

　　党的群众路线实践教育活动开展以来，公司认真学习领会公司关于教育实践活动的文件精神，充分认识到活动是推动公司科学发展、解决师生反映强烈的突出问题的重要举措，通过扎实的调研活动发现问题、通过多管齐下的方式方法解决问题，使活动达到了既解决实际问题，又解决思想问题的双重效果。

　　在教育实践活动的调研中，公司发现由于住宿分散、部分员工对自己未来发展不明确等问题原因，员工的公司归属感比较低，严重影响了公司文化建设及公司凝聚力的提升。员工就是公司的一切，员工归属感问题被创新实验公司列为教育实践活动需要下功夫解决的“头号问题”。

　　为了解决这个“头号问题”，公司通过扎实的调研、座谈、走访等活动，研究制定了五项措施。

　　一是进一步强化“一切为了员工”的工作宗旨，全院职工牢固树立甘当人梯、全心全意为员工服务的理念，把精力用在优化管理工作上，用在更好地服务员工上，使“一切为了员工”的工作宗旨成为全院职工的自觉行动。进一步优化人才培养方案，完善员工选拔分流办法等。

　　二是加强书院制建设筹备工作，切实解决建院以来一直存在的员工分散住宿的问题，使公司大部分员工集中住宿在西区16#、17#楼。

　　同时，依托书院制，通过右任励志坊、心理咨询室、X创意坊等载体，营造以员工为中心的教育环境，切实加强师生互动，切实解决员工心理、学业规划等实际问题，切实满足员工发展需要，增强员工对公司的亲近感、信任感。

　　三是开展“一个员工一堂课”活动，针对每一名员工，在大二学期未进行学业分流和大三学期未进行学业考核时，由院领导和导师团队和每一名员工进行一对一谈话，帮助其进行学业规划与指导，明确其定位与发展问题。

　　四是加强与员工家长的联系，通过探索建立家长委员会等途径，密切公司与员工家长的联系，使员工家长了解、支持公司工作，使公司、家长、员工三方切实形成凝神聚力的良好态势。

　　五是强化精细化工作，全院职工尤其是党员干部在服务员工的工作上，要认识高一层、学习深一步、实践先一着、剖析解决突出问题好一筹，要做到倾听员工心声更耐心、与员工换位思考更主动、解决员工实际问题更积极，真正使公司成为员工爱来常来的地方，成为员工愿意依靠、值得依靠的地方。