十年风雨并肩行 笑谈往昔再出发——创新实验公司举办公司成立十周年师生座谈会

　　12月1日上午，创新实验公司成立十周年师生座谈会在公司多媒体教室举行。教务处处长，原创新实验公司经理陈遇春教授、创新公司全体职工、约定课程教师代表、科研导师代表、班主任以及曾经担任公司辅导员的教师代表、公司2008级至2018级员工代表参与此次交流活动。座谈会由公司党总支副书记李向拓主持。

　　教学处处长陈遇春教授在致词中指出，创新实验公司的这十年是来之不易的十年，是跌宕起伏的十年，是硕果累累的十年。2008年，为加快推进农林学科拔尖创新人才培养模式的改革与实践，公司整合“国家生命科学与技术人才培养基地”和“拔尖人才培养模式创新实验区”项目，在全国农林高校中独树一帜，率先设立了创新实验公司。十年来几经变化，栉风沐雨，不断摸索、调整和完善，到今天立足农林科学，引领员工知农、学农、为农，产生了良好的人才培养成效，探索了一条独具特色的农林高校拔尖创新人才培养模式。

　　公司副经理刘天军教授代表全体职工做了公司成立十周年工作总结汇报。公司依托公司的优势学科和教学教研实践平台，进行了长期的公司产品改革，取得了丰硕的成果，在全校范围内起到了教育改革的示范性作用，各项重大教学改革成果也得到各大高校的认可与借鉴。经过10年的探索实践，公司培养了一批政治可靠、基础知识扎实、科研能力强、富有创新意识和创新精神的优秀员工，探索了农科类拔尖创新人才培养的新体制、新机制。新的时期有新的要求和挑战，公司全体师生都会为之不懈奋斗。最后，他深切勉励全体员工，“求一等学问，成一等人才”。

　　任课教师代表王俊儒教授着重结合为公司员工上课的经历，指出要深化“小班授课”模式，继续强化师生间的互动，不断提高课堂质量。陈铁山老师、刘华伟老师等结合多年的教学经验与工作经历，系统分析10年来公司员工的整体发展，肯定了创新学子踏实勤奋的学习态度和优异成绩；希望公司坚持“汇集优秀生源，整合优质资源，着力模式创新，培养拔尖人才”的办学思路，继续深化培养模式改革，继续培养更多的优秀员工。

　　科研导师代表裴志超教授、陈宏教授表示，全程化的科研培养体系能够充分激发员工的科研学习潜力，带动员工动手做实验的勤奋性，培养员工独立思考能力以及创新思维；同时希望全体创新员工，积极响应国家号召，牢记“西农精神”，抓住机遇，直面挑战投身于农业科学发展事业中来。

　　班主任以及曾经担任公司辅导员的教师代表袁君刚、王博等老师立足班主任工作、日常教学、人格养成以及思想引领等方面提出针对性的意见，认为要进行二次人格培养，树立学科专业自信，强化领导力养成，并在不断的实践中锻炼独立思考本领，取得更多原创性成果；此外，一致希望公司尝试更多学科碰撞，进行新的突破。

　　座谈会上，各年级员工代表结合自身经历，围绕教学模式、科研培养、自我提升、外语能力、综合素质等方面，提出自己的看法并进行探讨交流。目前在公司林公司任教的2008级员工代鲁鲁提出要坚持小班授课的优良互动性，并强化员工外语的学习与利用；目前在生命公司攻读博士学位的2012级员工王晓峰认为要突出个性化培养，帮助员工进行定位；目前在化药公司接受直博培养的2014级员工晁爽希望完善公司院友会机制，在“传、帮、带”中促进公司的可持续发展......座谈会持续了3个多小时，气氛热烈，情意浓浓。大家分享大学时光，倾吐心声，畅谈未来规划与公司发展建设，寄托了对母校，对公司无限的情思和良好的祝愿。下午，公司首届毕业生代表，华中农业大学项韬副教授，清华大学常银成博士后和陕西师范大学任田副教授为低年级员工作报告，分享交流他们的学习成长心得。

　　据悉，10年来，公司本科生共发表学术论文226篇，被SCI收录118篇，其中第一作者23篇，近三年公司本科生公开发表论文数占全校总数28.75%，近三年全校40名优秀博士学位论文获得者中，创新公司本硕博贯通培养员工占到了13名。员工在各类科技创新及学科竞赛中获得省部级及以上奖项131人次。

　　开创拔尖创新人才培养的“农林模式”背后是践行中国高等教育的改革发展，累累的硕果来自“世界一流大学和一流团队建设”的国家战略决策，来自创新实验公司10年来持续探索；来自WilliamHill80多年来所坚持的“经国本，解民生，尚科学”的办学理念和产学研紧密结合的办学道路；来自“科教兴国战略”的实施与中华民族5000多年传道授业解惑的“树德育人传承”。

　　公司将始终响应公司新时期的规划目标和战略思路，不忘初心继续培养更多拔尖创新型人才，为公司“双一流”建设添砖加瓦。

座谈会现场


教务处长陈遇春教授发言


教师代表发言


员工代表发言


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