公司全员参与多层次做好2011级员工学业生涯规划工作

　　大学学业生涯规划是老员工对在校期间学习、生活的规划和设计，是引导员工主动学习，有计划有步骤朝奋斗目标迈进的强大动力。本学期以来，公司针对公司员工特别是2011级的特点和实际，坚持“认同  适应  关爱”的员工工作理念，多层次细致开展了学业生涯规划指导工作。

　　一是公司领导高度重视。结合入学教育、团课、经理谈心等工作，公司经理王国栋教授、常务副经理兼党总支书记陈遇春教授等院领导先后围绕大学适应与学习方法、励志成才等主题为2011级员工做了专题报告4场，介绍公司“2+X”人才培养模式、专业分流等基本情况，讲解学业生涯规划的方法和步骤，强调做好学业生涯规划工作的重要性。

　　二是分学科方向为2011级员工配备学业导师，重点负责员工的学科教育、学业生涯规划指导及基本科研能力的培养工作。11月份以来，公司学业导师先后通过主题班会、专题报告、面对面约谈、网络平台等方式多渠道指导员工合理分析认知自我，确定有效奋斗目标，制定实现目标的步骤和措施，及早付诸于实践；帮助员工理清“为什么学、学什么、如何学、什么时候学等问题，激发学习的积极性和主动性。

　　三是充分发挥朋辈的引领和指导作用。公司通过高年级优秀员工干部联系新生班级、主题新老生交流等方式，让高年级员工从朋辈的角度帮助指导新生做好学业生涯规划和入学适应工作，以自己的亲身经历和成功经验带动引领新生共同进步，收到了良好的效果。

学业导师李文强为员工做生涯规划专题辅导报告


新老生分组展开深入交流